ya-sova.ruПочему лидеры выбирают Mini-MBA?
С начала кризисных явлений в российской экономике, проявились наиболее слабые стороны российских предприятий, и, зачастую, руководители и менеджеры были не готовы реализовать четкие структурированные действия для поддержания устойчивости своего бизнеса. Причиной тому являлось неумение действовать в условиях нестандартной кризисной ситуации - когда требуется не только осуществлять оперативное руководство и решать текущие вопросы и проблемы, но и способность предвидеть последствия своих действий в долгосрочном периоде. Среди нынешних руководителей, работающих в разных областях экономики, недостаточно много людей, получивших специальную подготовку в сфере управления. Поэтому, часто приходится осуществлять руководство не на основе знаний в сфере менеджмента, а руководствуясь преимущественно интуицией, здравым смыслом и методом проб и ошибок. Как трудно рассчитывать на успешное плавание, когда у штурвала стоит неопытный или неграмотный капитан, так невозможно достичь высокой эффективности в работе организации без руководителей, владеющих современными знаниями и навыками успешного решения управленческих задач.
Есть ли научно обоснованный, но не оторванный от практики способ получения необходимых знаний для решения возникающих проблем? На сегодняшний день остро назрела потребность переосмыслить старый опыт, сформировав новые подходы к управлению, новые установки. Именно поэтому на российском рынке образовательных услуг появилась и успешно реализуется программа MBA. Но, как показывает практика, не всем удается методично заниматься обучением в течение 1,5-2 лет с периодическим отрывом от работы, да и стоимость данной программы достаточно высока. Поэтому современными бизнес-школами был создан новый образовательный продукт Mini-MBA, который появился на российском рынке бизнес-образования пару лет назад. Эта программа позволяет получить теоретические и практические знания, которые помогут современному лидеру, руководителю, менеджерам не только улучшить собственную компетентность, но и сформировать новые подходы к управлению. Программа Mini-MBA стала наиболее актуальной именно сейчас, так как позволяет в короткие сроки получить необходимое качественное бизнес-образование, нацеленное на практическое применение в бизнесе.
Мini-МВА (или Executive education) представляет собой краткосрочное повышение квалификации в сфере управления, обучение самым актуальным вопросам организации и управления бизнесом. Приставка «mini», прежде всего, указывает на интенсивный сжатый формат бизнес-образования, и это не альтернатива MBA, а совершенно иная, проработанная и успешно действующая программа. В отличие от программ MBA, ориентированных, прежде всего, на значительный профессиональный опыт учащихся, Mini-MBA рассчитана на более обширный круг людей, желающих получить практический инструментарий в относительно короткие сроки, чтобы делать бизнес именно «здесь и сейчас».
Преимущества прохождения программы Mini-MBA:
1) Исключение из программы предметов, имеющих к бизнесу опосредованное отношение, но необходимых для полноформатной версии программы;
2) Данную программу преподают только преподаватели-специалисты с успешным опытом реализации бизнес-проектов и действующие руководители;
3) Программа разработана с учетом особенностей российского бизнеса;
4) Ориентация на получение практических знаний, которые можно успешно применять уже в процессе обучения специалистам различных отраслей;
5) Обучение проходит без отрыва от рабочего процесса;
6)Формирование системного тактического и стратегического подхода к управлению предприятием;
7) Стоимость программы существенно ниже, чем MBA.
Наряду с вышеперечисленными преимуществами самой программы, большое значение имеет подход бизнес-школы к процессу обучения: насколько интересно, информативно и комфортно проходят занятия, как подается материал.
Центр Прикладного Менеджмента ИДПО РУДН успешно реализует программу качественного бизнес-образования Mini-MBA в Санкт-Петербурге в течение двух лет.
В Центре Прикладного Менеджмента ИДПО РУДН на Mini-MBA небольшие группы (не более 16 человек), что позволяет построить процесс обучения в формате дискуссий, деловых игр, тренингов. Большое внимание на занятиях уделяется личностным качествам лидеров организаций, решению кейсов, моделирующих ту или иную ситуацию в организации.
Доказательством эффективности подхода в преподавании программы являются успехи наших выпускников!
http://www.rudn-sp.ru/mini_mba/